Landkreis + Gemeinden Landratsamt Kreistag + Landrat Kreisentwicklung Wirtschaft + Tourismus Öffnungszeiten + Information
Auto + Verkehr Schule, Bildung, Medien Jugend + Soziales Ausländer, Einbürgerung Gesundheit + Verbraucherschutz Umwelt, Forst, Abfall
Alb-Donau-Kreis erhielt Zertifikat
- Landrat Heinz Seiffert bei der Zertifikatsverleihung in Berlin -


Landrat Heinz Seiffert und Dagmar Wöhrl, Parlamentarische Staatssekretätin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, bei der Zertifikatsüberreichung.
Landrat Heinz Seiffert und Dagmar Wöhrl, Parlamentarische Staatssekretätin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, bei der Zertifikatsüberreichung.
Der Alb-Donau-Kreis ist seit dem 17. Juni 2009 ganz offiziell Träger des Zertifikats zum Audit "berufundfamilie" der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Damit unterstreicht der Landkreis seine Bemühungen zu einer familienbewussten Personalpolitik im Landratsamt.

Landrat Heinz Seiffert nahm das Zertifikat gestern aus den Händen von Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und der Parlamentarischen Staatssekretärin im Bundeswirtschaftsministerium Dagmar Wöhrl in Berlin entgegen. Der Alb-Donau-Kreis war einer von 322 Arbeitgebern, die mit dem Zertifikat ausgezeichnet wurden.

Im Rahmen der Zertifizierung hatte der Alb-Donau-Kreis schon auf eine ganze Reihe von familienorientierten Maßnahmen in der Personalpolitik und Personalorganisation hinweisen können. Dazu gehören unter anderem die flexible Arbeitsgestaltung im Landratsamt, verschiedene Teilzeitmodelle, Fortbildungsangebote unter anderem auch zur Gesundheitsförderung und die Unterstützung der gezielten Wiedereingliederung von beurlaubten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Landrat Heinz Seiffert betonte bei der Verleihung, dass der Landkreis sich den Zielen des Zertifikats verpflichtet fühle. "Wir werden, wie vorgesehen, in den nächsten drei Jahren weitere Maßnahmen zur familienorientierten Personalpolitik im Landratsamt verwirklichen", sagte der Landrat.

Dazu zählt unter anderem die Vereinbarung besonderer Urlaubsregelungen für Beschäftigte mit Familienpflichten. Hier geht es vor allem um Mitarbeiter, die pflegebedürftige Angehörige haben. Auch die Gesundheitsförderung soll mit Fortbildungsangeboten weiter ausgebaut werden. Wo es möglich ist, werden in einzelnen Bereichen Telearbeitsplätze geschaffen. Geprüft wird auch der Bedarf für Betreuungsangebote von Kindern der Beschäftigten des Landratsamts während der Schulferien.